法律咨询解答
劳务关系出了事故，如果是提供劳务一方因劳务而造成他人损害的，则由接受劳务的一方赔偿；接受劳务的依法赔偿后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
相关法律规定
《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 精神损害赔偿没有最高限额。赔偿数额与侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；侵权行为所造成的后果；侵权人承担责任的
劳务派遣合同和劳动合同有什么区别，劳务派遣合同与劳动合同有什么区别
劳动合同派遣合同之间的区别有:1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。
发生交通事故司机全责的，肇事司机和其老板都需要承担赔偿责任；因为不论是雇佣关系，还是劳动关系，司机在执行工作任务时造成他人损害的，其雇主或者单位都是应当承担连带赔偿责任的