试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金，合同期内被辞退经济赔偿怎么计算

2023-03-11来源：网络88 人看过

试用期内被无故解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行使合同撤销权的方式是：1、由可撤销合同中的受损害方行使；2、行使撤销权要向法院或者仲裁机构提出；3、行使期限一般是一年内，但重大误解是九十日，被胁迫的是胁迫行为终止后一年

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