用人单位是杏可以在劳动合同中约定违约金视情况而定。
—.如果双方约定用人单位违约后，由用人单位承担违约金的，是台法的。二.如果约定由劳动者承担违约责任的,只有以下两种情况是台法的:
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对负有保密义多的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解险或者终止劳动合同后，在完业阻制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种·情况的限制。
【法律依据]
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动台同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动台同或者保密协议中与劳动者约定完业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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