合同工可以随时辞退吗，试用期可以随时辞退员工吗

2023-03-14来源：网络89 人看过

合同工是不可以随时辞退的，否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、通过互联网在商事登记机关的门户网站进行用户注册；2、注册后，填写相应的资料，完成网上申请；3、商事登记机关受理、审核申请人的资料，审核通过后会通知申请人；4、在全流程网上登

有可能被遣散。但是员工会收到相应的赔偿。法律规定，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开

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