劳动法规定没有签合同被辞退该如何赔偿，劳动法规定没有签合同被辞退该如何赔偿

2023-03-15来源：网络86 人看过

用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

软件着作权侵权的，按照以下标准计算赔偿数额：一、按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得计算。二、如果权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照

知识产权损害赔偿原则如下：一、全部赔偿原则。也就是说，知识产权损害赔偿责任的范围，应当以加害人侵权行为所造成损害的财产损失范围为标准，承担全部责任。二、法定标准赔偿原则

用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。【

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