法律咨询解答
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。再比如一个职工向单位请求休22天事假时，单位已按照规定扣除了其当月的事假工资，那么这个职工仍然有享受今年度年休假的权利。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
相关法律规定
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 会扣，按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入amp;#247;月计薪天数；即当天工资=月薪amp;#247;21.75。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者