企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
【法律依据】
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律知识延伸阅读
非法同居期间生的孩子由谁抚养，非法同居生了孩子男的用抚养费吗
非法同居期间生的孩子由谁抚养，可以由孩子的父母双方自行协商，协商好后不直接抚养孩子的一方需要支付孩子的抚养费。如果双方不能协商出结果的，则可以向法院提起诉讼，由法院来判
员工在医疗期内，劳动合同到期的，应当延续至医疗期结束再终止劳动合同，不能到期后立即终止劳动合同。是否续签由员工和用人单位协商。固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要
对于约定保证期间的规定有什么呢，民法典保证期间最长可约定多久
对于约定保证期间的规定：1、保证期间当事人之间有约定从约定；2、无约定为主债务履行期间届满之日起六个月；3、保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长