病假是带薪休假。 如果职工患病的，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
法律咨询解答 综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
法律咨询解答 公司放假15天，职工的带薪休假只算了7天一般是不合理的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天的年假，公司需要发15天的带薪工资，否则职
法律咨询解答 新入职员工当年度的年休假算法：如果该员工累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，有15天的年假；不满一年的，则暂时没
律师解答 未签合同的个体户请病假，工资扣减需依据公司规定或劳动法规。通常情况下，病假工资扣除不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣除金额与病假工资计算方式需参照单位内查看全文
律师解答 员工在请求病假期间，公司要求员工自己缴纳个人社保是不合理的。根据劳动法规定，员工在病假期间，公司应该负责承担社保缴纳责任。如果公司违反了这一规定，您可以向劳动查看全文
律师解答 孕妇持有病假条，且病假条上建议休息两周，即使单位对孕妇长时间未上班有所疑虑，也不能因此辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期女职工是受法律查看全文
律师解答 您有权享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，与是否签订劳动合同或缴纳社保无直接关系。如单位未安排年休假，您有权要求相查看全文
律师解答 生育津贴不归公司领取，应归员工个人所有。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴是给予生育女职工的保查看全文
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2023-03-23 阅读:98法律咨询解答 公司放假15天，职工的带薪休假只算了7天一般是不合理的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天的年假，公司需要发15天的带薪工资，否则职
2023-03-23 阅读:92法律咨询解答 新入职员工当年度的年休假算法：如果该员工累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，有15天的年假；不满一年的，则暂时没
2023-03-23 阅读:149能赔偿误工费，交通事故中赔偿误工费，是以医疗机构的证明，尤其是住院治疗的天数为计算依据的，与是否带薪休假没有任何关系。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间
2023-03-22 阅读:112国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满
2023-03-22 阅读:85只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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