国庆节放假补课不违法，但是需要给补课的老师支付加班工资否则就是违法的。
如果是假期前三天补课的，需要支付老师相当于平时工资三倍加班工资；如果是后面四天安排补课的，则需要支付老师相当于二倍工资的加班费。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律知识延伸阅读
法定假期强制加班，是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。
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