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一、农民工九级工伤公司会辞退吗?
工伤造成九级伤残的，公司不会辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、九级工伤怎么计算赔偿标准?
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变
5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资;
8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
农民工也是普通的劳动者，其合法权益是受法律保护的，对于被违法辞退的劳动者来讲，如果公司不愿意支付赔偿金，劳动者会在被辞退以后的一年内，向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，追究公司的法律责任。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对农民工九级工伤公司会辞退吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。
相关内容：劳务合同纠纷会起诉吗
一、劳务合同纠纷会起诉吗
劳务合同纠纷会直接起诉。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，会口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：
1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
3、诉讼请求和所根据的事实与理由;
4、证据和证据来源，证人姓名和住所
二、务合同违约违约责任的承担有哪些方式
1、继续履行。
指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方会要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适翻于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
2、采取补救措施。
指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，会合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3、违约金。
指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是当事人就迟延履行约定违约金的，违约支付违约詬,还应当履行务。
4、赔偿金。
指合同各方在合同中约定的，一方烟违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
所以劳务合同出现纠纷后是会起诉的，但是起诉需要按相关的步鄹来，要写好对应的起诉状，这种一般属于民事纠纷，然后把自己的诉求写清楚，提供好对应的相关证明材料，起诉后等法院立案，然后等着开庭就会了。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳务合同纠纷会起诉吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。
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