法律咨询解答
可以。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依法可以解除劳动合同，那么举重以明轻，降薪也是可以的。但降薪后的工资待遇需符合《劳动合同法》关于工资的规定。 【延伸知识】降薪操作过程中的注意事项： 1、核心人才不能降薪，还必须做好安抚工作。 2、降薪一定要通过职工代表大会和工会，还必须上报劳动行政部门。 3、做好基层的舆论工作，发挥基层干部的作用
相关法律规定
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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