先后签订两份合同哪份是有效的

2023-03-29来源:网络84 人看过

法律咨询解答

先后两份合同应该以后面那份合同为准。在合同合法有效的前提下如果两份合同存在冲突点,那么一般以最后签订的合同为准。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

相关法律规定

民法典》第五百零二条,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律知识延伸阅读

  • 合同履行要具备什么条件

    法律咨询解答 合同履行的条件如下:1、合同依法成立;2、合同已经具备法律效力;3、符合合同约定的履行条件。合同履行应当全面且讲究信用,恪守诺言,如果合同约定不明确的,可以协议补

  • 劳动合同期满单位不再续签,需要提前30天通知终止劳动合同吗?

    法律咨询解答 固定期限劳动合同期满,属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满,用人单位不与员工续签劳动合同,无需提前30天通知员工。用人单位没有提前通知的法定义务。当然,

  • 判定合同无效的法律依据是怎样的

    法律咨询解答 判定合同无效的法律依据:1.无民事行为能力人订立的合同无效。2.双方以虚假意思表示,订立的合同无效。3.违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。4.违背公

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 合同履行要具备什么条件

      法律咨询解答 合同履行的条件如下:1、合同依法成立;2、合同已经具备法律效力;3、符合合同约定的履行条件。合同履行应当全面且讲究信用,恪守诺言,如果合同约定不明确的,可以协议补

      2023-03-29 阅读:96
    • 劳动合同期满单位不再续签,需要提前30天通知终止劳动合同吗?

      法律咨询解答 固定期限劳动合同期满,属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满,用人单位不与员工续签劳动合同,无需提前30天通知员工。用人单位没有提前通知的法定义务。当然,

      2023-03-29 阅读:109
    • 判定合同无效的法律依据是怎样的

      法律咨询解答 判定合同无效的法律依据:1.无民事行为能力人订立的合同无效。2.双方以虚假意思表示,订立的合同无效。3.违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。4.违背公

      2023-03-29 阅读:118
    • 因欺诈而订立的合同是哪种合同

      法律咨询解答 因欺诈而订立的合同是无效合同,但是受欺诈方可以请求撤销合同。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,属于无效合同,无效的合同自始没有法律约束力。受

      2023-03-29 阅读:92
    • 合同纠纷起诉的流程及费用标准是怎样的

      法律咨询解答 合同纠纷的起诉流程主要分为四个步骤,分别是梳理案情收集证据、确定管辖法院、聘请律师以及做好开庭准备。诉讼费用一般根据案件性质以及标的额的不同,收费标准

      2023-03-29 阅读:113

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答