签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定：
（1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；
（2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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