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一、工伤医疗费可以双份赔偿吗
工伤事故对方全责医疗费不可以索要双份赔偿，第三人已经支付了医疗费，社保机构是不需要在支付医疗费的。如果由社保机构先行支付医疗费，是有权向第三人追偿的。《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、不予赔偿的医疗费是什么
(1)与保险事故无关的检查、治疗及相关费用(包括伤者原发疾病；
伤者伤情已愈，经治医生建议出院，但伤者拒不出院所发生的费用)
(2)医疗事故、差错扩大的费用。
(3)无转院证明或未经我司同意，私自转院后所发生的医疗费用。
(4)非特殊病情需要或我司同意，住院治疗期间门诊或院外发生的费用(包括外购药品、器材等)
(5)非特殊病情需要或我司同意，未在能提供电脑发票的县级以上医院治疗的费用。
(6)工伤保险、城镇职工基本医疗保险或其它商业保险(如意外险)等已赔付的费用。
因此大家可以了解到，工伤医疗费用不能索要双倍赔偿，如果有第三者进行医疗费用的承担那么社保费用是不用承担的，如果是由社保费用承担，可以向第三方进行追偿相关医疗费用，如有任何疑问请随时联系优律师网为您解答。
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相关内容：工伤赔偿是否具有时效,工伤赔偿项目是什么
一、工伤赔偿是否具有时效
有仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、工伤赔偿项目是什么
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
（十）治疗工伤期间的工资福利；
（十一）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（十二）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
以上的内容告诉我们工伤赔偿是具有时效的，也就是劳动争议仲裁时效，这个仲裁时效的期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
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