劳动纠纷律师收集整理了关于工伤待遇证据目录具体包括什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤待遇证据目录具体包括什么?
①《工伤认定书》
②《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》
③工伤职工本人医疗病历本、医疗费用收据和费用清单
④单位或职工的银行帐号
⑤其它材料
二、工伤待遇争议的仲裁流程是怎样的?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
三、工伤赔偿项目有哪些?
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
在工伤待遇争议案件中，工伤认定书是必不可少的材料，其他的证据需要根据案件详细情况分析，比如索赔辅助器具费的，就要提供辅助器具费的收费清单，工伤事故给职工造成的损伤后果不同，工伤待遇包含的项目也不一样。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工伤待遇证据目录具体包括什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。
相关内容：工伤事故由员工承担合法吗,工伤事故包括什么类型
一、工伤事故由员工承担合法吗
工伤事故由员工承担不合法。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《工伤保险条例(2010修订)》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤事故包括什么类型
（一）根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。
（二）根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。
轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
关于重伤事故，按照劳动部《关于重伤事故范围的意见(试行)》([60]中劳护久字第56号)的规定，有下列情形之一的均为重伤事故：
(1)经医生诊断为残废或可能成为残废的。
(2)伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。
(3)人体要害部位严重的灼伤、烫伤或非要害部位的灼伤、烫伤占全身面积的
1、3以上。
(4)严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折)、严重脑震荡等。
(5)眼部受伤较剧，有失明可能。
(6)手部伤害。
大拇指轧断一节，食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的；
局部肌肉受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸曲的残废可能的。
(7)脚部伤害。
脚趾轧断3只以上的；
局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能行走自如，可能残废的。
(8)内部伤害。
内障损伤，内出血或伤及腹膜等。
(9)凡不在上述范围内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点审查确定。
通过以上文章的阅读，我们已经清楚，工伤事故由员工承担不合法。
职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对工伤事故由员工承担合法吗,工伤事故包括什么类型的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤在哪些条件下能先行支付的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤在哪些条件下能先行支付申请工伤待遇先行支付
劳动纠纷律师收集整理了关于揭阳市工伤医疗期待遇包括什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、揭阳市工伤医疗期待遇包括什么?揭阳市职工发生工
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿包括什么费用2023的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤赔偿包括什么费用工伤索赔的赔偿项目有以下几种
