法律咨询解答
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于试用期解除合同是不是有补偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、试用期解除合同是否有补偿劳动者在试用期内因用人
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动者依据劳动法如何申请强制执行的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动者依照劳动法如何申请强制执行？1、申请
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动者工伤死亡财产如何分配的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动者工伤死亡财产如何分配，赔偿标准是什么?劳动者
