法律咨询解答
年假不休补偿的规定如下：
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
2、如果单位安排了，当事人自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的；
3、由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 公司不买社保可以要求补偿。公司不买社保，劳动者可以要求公司补缴社保，或者劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定，支付经济补偿金。 相关法律规
法律咨询解答 土地征收补偿的标准如下：1、土地补偿费，土地使用单位依法对被征用的农村集体经济组织因征用土地造成经济损失而支付的经济补偿，计算方法为各政府根据当地情况制定
法律咨询解答 员工辞职时，未休年假的，可以要补偿。员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数，之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，但是该报酬已经包括
