使用童工造成伤害要如何处理

使用童工造成伤害要如何处理

2023-04-25来源:网络76 人看过

法律咨询解答

用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇,因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理。

相关法律规定

《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

法律知识延伸阅读

  • 已满16岁的未成年人工人算童工吗,满16岁不满18岁算不算童工

    未成年人已满16岁的,如果工作不算童工。根据我国法律规定,童工是指未满十六周岁的未成年工人,我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工,但由于其未成年,应当针

  • 雇佣童工且不发工资可以向什么部门举报,举报雇佣童工不发工资打什么电话

    雇佣童工且不发工资,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位未按照劳

  • 雇佣童工且不发工资去哪里告,招收童工不发工资

    雇佣童工且不发工资,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位未按照劳

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 报告酒店有童工劳动局什么时候上门调查

      律师解答 应当向所在地人社局投诉,最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。法律依据:《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执查看全文

    • 15岁暑假工算不算童工

      律师解答 对于15岁的孩子是否算童工的问题,明确的答案是,如果是打暑假工,那么这是违法的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,除非是文查看全文

    • 酒店使用不到16名的童工如何举报?

      律师解答 使用童工向人社局举报。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁查看全文

    • 餐馆招童工(16岁以下)可以举报吗?

      律师解答 饭店雇佣童工的举报方法如下:1、可以向劳动监察大队进行举报;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查;3、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍查看全文

    • 你好,我想问一下企业单位招童工怎么处罚?

      律师解答 企业招收童工的应当按照每名童工每月五千元的标准进行处罚。根据我国《禁止使用童工规定》,经劳动保障行政部门责令限期改正,逾期仍不改正的,从责令限期改正之日起,由查看全文

    相关法律知识

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答