法律咨询解答
1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。 2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 交通和工伤竞合可以获得双重赔偿。但是医疗费只能报一次。工伤认定：(一)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(二)在上下班途中，受到非本人
法律咨询解答 1、女方如果是重婚或者是有配偶者与他人同居的，女方需要对男方进行损害赔偿。2、离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方造成损失，
法律咨询解答 1、公司单方面违法解除劳动合同应该按照经济补偿标准的二倍赔偿。 2、经济补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
