法律咨询解答
1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。
2、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
3、另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 抢夺罪与抢劫罪的界限认定具体如下：第一，侵犯的客体不同。抢夺罪侵犯的客体是简单客体，即公私财产所有权。第二，犯罪客观方面的表现不同。抢夺罪是不采用暴力、胁
法律咨询解答 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
法律咨询解答 1、犯罪主体：司法工作人员、辩护人、诉讼代理人或者其他诉讼参与人；2、犯罪客体：对国家利益、公共利益或者当事人的合法权益造成不利影响；3、客观方面：有泄露不公开
