法律咨询解答
1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2.招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。
3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
4、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
相关法律规定
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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