劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同解除是不是必须通过诉讼?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动合同解除是否必须通过诉讼
并不是，一般情况下解除合同不需要向法院起诉。
根据法律规定，当事人主张解除合同时应通知对方，自通知到达对方时合同解除。
如果对方有异议可以向法院起诉或者提起仲裁。
所以解除合同时只需通知另一方即可。
法律并未对解除合同通知的形式作出明确规定。
因此向人民法院递交起诉状并由人民法院送达对方，通过人民法院送达起诉状副本的效力等同于甚至优于当事人自行送达解除合同的通知。
只要记载法院解除合同的通知由人民法院送达对方，则合同解除即发生效力。
合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。
当事人协商一致解除合同的，是其对合同利益的自由处分行为，不涉及请求权的行使，因而无诉讼时效适用之余地;
而当事人依约定或法定事由，行使解除权解除合同的。
二、解除劳动合同的条件有什么
解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。
(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同:
①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同:
①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。
法规、侵害工人合法权益的。
解除劳动合同不一定采用诉讼手段，还在试用期的员工，试用期结束之后不符合单位的录用条件;
医疗期满的员工，经过调岗之后不能从事单位的工作;
用人单位可以单方面解除劳动合同。
公司没有足额支付劳动报酬，侵害了员工的合法权益，员工可以单方面解除劳动合同。
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相关内容：民法典劳动合同纠纷较多是不是对公司上市有影响
一、民法典劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响
劳动合同纠纷较多会对公司上市造成一定的影响，在公众中的形象也会有所下滑，严重的还有可能会影响到股价。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动合同争议如何解决
呢根据劳动争议调解仲裁法规定，因劳动合同发生争议的，可以由当事人协商解决，如果无法达成一致意见的，可以申请调解或者直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
通常情况下，如果一个公司的劳动合同争议较多，代表公司内部的规章制度等方面存在着问题，对上市还是会造成一定的影响的，需要进一步减少纠纷，完善内部运行管理制度。
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