法律咨询解答
1、试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。 2、根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 试用期是不可以随时辞退的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的，就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的，除非员工被证明有不符合录用条
法律咨询解答 三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离
法律咨询解答 按劳动合同法相关规定，试用期应遵循法律规定，在劳动合同约定三年以上固定期限和无固定期限的情况下，方可约定不超过六个月的试用期，其他劳动合同期限约定不满三年
