劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议处理的主要途径包括哪些?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。
1、协商解决
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
2、企业调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
4、法院判决
当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
劳动争议发生之后，单位以及劳动者需要选择合适的方式处理该纠纷。具体的处理方式包括向仲裁机构提出劳动仲裁的请求、协商解决、以及企业调解等。不管选择哪种方式处理劳动争议，都可以委托律师处理该纠纷，但是采取的方式不同，委托律师处理纠纷需要支付的律师费数额是存在差异的。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对重庆劳动争议律师费多少钱？问题有了一定的了解，建
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动争议处理的主要途径包括哪些的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
相关内容：劳动争议有哪些
劳动争议是事关劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。
《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷。
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工待岗是属于劳动争议的，劳动争议有自己特殊的处理方式，即在发生劳动争议后，当事人一方需要先向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，对于劳动仲裁不服的，再向法院提出诉讼。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动争议有哪些的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于员工待岗能不能属于劳动争议的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工待岗能不能属于劳动争议员工待岗属于劳动争议
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议中律师代理费可不可以约定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议中律师代理费可不可以约定劳动争议
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议纠纷能不能存在连带责任的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议纠纷能不能存在连带责任劳动争议纠纷
