劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同中能够约定违约金的情形有哪些?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三方协议是学校、用人单位和学生共同签订的，学生毕业后正式到用人单位报到的，三方协议就正式废止，入职后公司需要和员工签订劳动合同。三方协议对毕业生，公司和用人单位都具有法律约束力，如果有违约行为，应该按照协议书的约定承担违约责任。
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