劳动纠纷律师收集整理了关于劳动监察大队受理范围有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
以上就是对“劳务纠纷是否属劳动监察范围”所进行的解答，我们可以了解到劳务纠纷属于劳动监察范围，但以上事项不属于劳动监察的范围。
如果大家还想了解其他法律知识，劳动纠纷律师网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动监察大队受理范围有哪些的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
相关内容：劳动争议调解的程序是什么?
1、调解申请
指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
2、案件受理
案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。
3、进行调查
案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
4、实施调解
实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。
5、调解协议的执行
调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
综上所述，现在武汉仲裁需要的费用在上文已经进行了详尽的说明，且在仲裁的时候，需要在调查核实事实的基础之上，依法进行解决。还必须在规定的时间内将仲裁完成结束。
对于劳动争议调解的程序是什么的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询优律师网专业律师。
法律知识延伸阅读
婚姻律师收集整理了关于法院受理离婚诉讼案件的条件有什么?的相关法律知识，给大家一些参考。更多婚姻家事专业问题建议咨询优律师婚姻律师。 对提起离婚诉讼人的要求，是要求提
法律咨询解答 交警在处理交通事故时可以拘留肇事者。交警部门也是公安部门，因此有权与此有关的事情，采取相应的措施和作出相应的处罚。如行政拘留等。当然，拘留也分行政拘留和
法律咨询解答 婚姻登记机关不予受理的情形有以下这些：1、一方或者双方未到法定结婚年龄的;2、非自愿结婚的;3、一方或者双方已有配偶的;4、属于直系血亲或者三代以内旁系血亲
