1、旷工被单位开除没有补偿，劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）重大违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律咨询解答 1、劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
法律咨询解答 1.在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。 2.用人单位自用工之日起超过一个月
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劳动合同解除后用人单位支付经济补偿如何
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2023-05-09 阅读:74
试用期没有签订合同被辞退是不是有补偿
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2023-05-09 阅读:45
违纪辞退是不是有补偿
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2023-05-09 阅读:45
自己提离职是不是有经济补偿
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2023-05-09 阅读:61
行政拘留五天是不是会被单位开除
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2023-05-08 阅读:64只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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