劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同违约责任如何承担的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
1、继续履行。
此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
2、采取补救措施。
比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3、违约金。
指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。
4、赔偿金。
当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
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相关内容：无效劳动合同主要表现的方面
1、合同主体不合格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。
劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。
合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2、意思表示不真实，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
在这种状况下签订的劳动合同，其内容基础受外力干涉，故不是真实的意思表示。
3、内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。
通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等而显失公平或低于法定最低劳动标准，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。
4、形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。
5、订立程序不完备，即订立劳动合同未履行法定必要程序。
通过以上的分析，依据《劳动合同法》的规定，假的劳动合同是在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，劳动合同无效，不具有法律约束力。
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