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用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。
(一)用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;
(二)用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。
需要注意的是，如果是用人单位在不符合法律法规规定的辞退劳动者的条件下，仍然违法的解除劳动合同的，此时劳动者是可以拒绝用人单位辞退的，要求继续履行劳动合同，但是一般情况下，劳动者都是会同意的，此时是需要请求支付相应的经济补偿金的。
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相关内容：劳动合同解除合同解除的合法程序是如何的?
(1)制作书面解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
我国相关的法律中明确的规定了如果员工与单位的劳动合同期限劳动合同期限期满，单位选择不再续约的，是需要按照我国的法律规定向员工支付一定金定金额的经济补偿金的，这是合理的做法。双方可以就经济补偿金的问题进行充分的协商，协商不一致的可以选择劳动仲裁的方式解决。
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