劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同解除合同的条件是怎样的的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
(一)用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反纪律，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
(二)劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同解除合同的条件是怎样的的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
相关内容：劳动合同违约违约责任有哪些
1、用人单位的违约责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位和劳动者在建立劳动关系以后是需要签订劳动合同的，如果一方有违约的情况下，那么是可以解除劳动合同的，如果是用人单位违约，那么是需要支付一定的补偿，而劳动者违约也是需要进行相应的赔偿的，具体赔偿多少需要根据实际情况来进行判断。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动合同违约赔偿法律规定是怎样的的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动合同违约违约责任有哪些的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，优律师网会匹配专业律师为您服务。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于如何协商解除劳动合同?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、如何协商解除劳动合同?一般来说，解除劳动合同须经以下三
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同违约违约责任有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 1、用人单位的违约责任。用人单位违反本法规定解除或者
关于监视居住的条件有哪些的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 监视居住的必备条件分为两种情形：第一，监视居住作为取保候审的补充措施，即符合取保候审
