劳动纠纷律师收集整理了关于公司工作两年没有签订劳动合同员工维权途径是怎么样的的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。在公司工作，公司一直没有跟劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张公司支付自己没有签订劳动合同期间双倍工资的待遇，向单位索赔。
不管在哪个用人单位，入职的一个月内用人单位都应该及时与劳动者签订对应的劳动合同，如果超过一个月后不签订劳动合同那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，哪怕是已经超过了两年没有签劳动合同，只要事实存在，那么用人单位就应当承担对应的法律责任。
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相关内容：劳动合同违约的有哪些情形
1、用人单位的违约责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这是违法行为，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资，而且用人单位不能随意的辞退员工。
根据相关的法律规定，用人单位必须要和劳动者进行签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么用人单位是需要承担双倍的工资的。如果说用人单位违法辞退劳动者，也是需要进行一定的赔偿的。因此双方是可以在劳动合同中约定违约的。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同违约的有哪些情形的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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