劳动纠纷律师收集整理了关于用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
1、要求补签合同
没签劳动合同单位违反相关的法律，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、申请劳动仲裁
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，本人去找新工作，不会耽误什么。
3、前提是有证明劳动关系的证据
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
合同到期没有及时的续签劳动合同的是需要及时的补签的，如果经过员工的要求还是拒不补签的，将视为构成了违法的行为，这就需要支付一定金额的赔偿了。如果双方没有达成一致的意见的，员工是可以选择到劳动部门仲裁去解决的。
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相关内容：解除劳动合同证明要怎么样写?
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
__________年_____月_____日
如果劳资双方是依法解除劳动合同的，用人单位不会不开解除劳动合同证明，假如单位解除劳动合同的行为是违法的，劳动者可以一并在仲裁请求中写清楚，因为违法解除劳动合同，还可以跟公司要赔偿金。
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法律知识延伸阅读
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