劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同纠纷应该如何处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，在劳务活动中发生交通事故后，劳务人员责任的，由接受劳务一方承担赔偿责任，劳务人员有重大过错的，减轻接受劳务一方责任。
如果对方当事人责任的，由对方当事人赔偿。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳务合同纠纷应该如何处理的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
相关内容：经济补偿怎么计算?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
单位若是辞退无过错的职员，一般需要向其支付经济补偿金。
单位在辞退的时候若是暂时没有支付能力，可能会向职员书写经济补偿金的欠条。
若是到了欠条约定的时间单位依旧不偿还补偿金，职员可以选择提交劳动仲裁申请书。
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