劳动纠纷律师收集整理了关于试用期能不能不签劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、试用期能不能不签劳动合同
试用期必须签订劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内，如果劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。如果劳动者没有通过试用期转正，已经享受的法定福利，如社会保险等等，不需要归还给公司。如果公司与员工事先有书面约定，试用期没有通过要将福利退还给公司，那么就应当按照约定归还。
二、试用期不签劳动合同违法吗?
试用期不签劳动合同是违法的。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。
用人单位应该依法与劳动者约定试用期期限，并且试用期期间用人单位也不能“任性”，应该按照法律法规的规定严格履行相关的义务，而不能以在试用期内为由随意侵犯劳动者的合法权益。
三、企业是否有权要求员工延长试用期
试用期的设立是为了检验员工的能力和适应性，并为企业提供一个更为全面的考察员工的时间。如果员工在试用期间表现出色，企业可能会提前正式录用员工。反之，如果员工表现不佳，企业可能会选择不予续约。然而，有时员工在试用期间表现不错，但由于一些原因，企业并不想正式录用员工。同时，试用期过后，企业也需要员工承担更多的工作和责任，因此，企业往往希望试用期能够延长。但是这里要注意的是，没有明确规定企业可以随意要求员工延长试用期，企业必须要经过员工同意才能延长试用期。
如果企业在试用期期间发现员工的工作能力、责任心等存在问题的话，应当及时进行反馈，并对员工明确告知延长试用期的原因和目的。如果员工对延长试用期提出异议，企业应当认真听取员工的意见，充分沟通，协调出合理的解决方案。
总的来说，企业可以要求员工延长试用期，但必须经过员工的同意，并且在试用期届满前进行沟通。同时，企业在提出要求时也应当给出充分的理由。完成延长试用期的员工和企业应一同确认，确认后的员工手续，以证实员工在进行延长试用期后，仍同意与企业继续合作。
试用期是劳动合同的一部分，因此，试用期能不能不签劳动合同?答案就是否定的。若所在的用人单位没有按照法律规定的时间签订劳动合同，劳动者可以追究单位的法律责任。至于试用期，也不是必须有的。单位也可以与劳动者协商不约定试用期。若你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。
相关内容：签署劳动合同的作用是哪些?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
劳动合同中需要填写的各项内容都要签署合同的双方进行充分的协商，并且需要双方均达成一致才能在合同中进行提现，签字或者盖章之后需要到劳动局进行备案，合同方能生效。如果双方对合同有争议的，可以向劳动局申请仲裁。
对于签署劳动合同的作用是哪些的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询优律师网专业律师。
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