劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同无效的情形有什么?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
事实上，劳动合同中的工资待遇跟实际的工资待遇应该是吻合的，就算是有绩效工资，那在劳动合同中也应该写清楚绩效工资的具体计算方法，除非员工每个月拿到的工资是固定的，那劳动合同中应该直接写清楚每个月的实际工资所得。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同工资待遇是必备条款吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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相关内容：一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。
双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；
2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；
3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；
4、劳动报酬。
劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；
5、社会保险。
国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；
8、违反劳动合同的责任。
当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
劳动合同是用人单位和劳动者必备的一份合同，对于此合同需要在规定的时间内进行签订，如果超过了期限，用人单位是需要承担相应的补偿，所以，在签订劳动合同时就需要双方多协商，同时合同的内容要表达出双方的真实意思，这样才能认定是有效的。
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法律知识延伸阅读
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