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调薪后劳动纠纷如何赔偿的

调薪后劳动纠纷如何赔偿的

2023-05-20来源：网络47 人看过

法律咨询解答

1、如果劳动合同明确约定工资、试用期工资的，可以以单位未足额发放工资名义随时通知单位辞职，要求单位支付差额工资、按劳动合同法第四十七条支付补偿金。 2、如果没明确约定工资，需要提前三十天通知单位辞职，可以要求单位补发差额工资。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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