劳动纠纷律师收集整理了关于劳动者6年未签合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动者6年未签合同怎么赔偿
工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。根据《劳动合同法》第82条当中的规定，支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的，最多也只能够计算11个月。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同的后果是什么
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。这对企业是不利的。
2、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付职工可申请劳动仲裁。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
三、劳动合同和劳务合同的区别有哪些
1、主体不同。
劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人或其他组织，另一方只能是自然人劳动者；
2、主体的法律地位不同。
劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，当事人的法律地位都是平等的，而劳动合同双方在签订合同前，即建立劳动关系前，劳动者和用人单位的地位是平等的，但是在劳动合同签订后劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导下，劳动关系具有隶属的特性；
3、内容不同。
劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动行为；
4、劳动风险承担不同。
在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产过程中的各种风险。
如果员工在用人单位的工龄有6年，即便用人单位跟员工补签劳动合同，也必须签订无固定期限的劳动合同。而且，没有签订书面的劳动合同也不能免于用人单位给员工发工资或者交社保的义务，如果公司还有其他的违法行为，员工要及时到相应的行政主管部门投诉。
劳动者6年未签合同怎么赔偿在法律中是有明确的规定，只要入职超过一个月未进行签订合同的，那么用人单位就需要按规定履行自己的义务，从而按实际的收入赔偿十一个月的双倍工资，如果用人单位拒不支付，劳动者是可以走法律的程序解决的。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
相关内容：入职一年不签合同怎么赔偿
一、入职一年不签合同怎么赔偿
超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面签订劳动合同的，按照法律规定向劳动者支付工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同的条款有哪些
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、什么时候劳动者可以单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、什么时候用人单位应当支付经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
入职一年不签合同怎么赔偿，需要赔偿双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资，实质上应属于赔偿金，不属于劳动报酬。其并不是劳动者基于其付出劳动而直接产生的劳动报酬，而是由于用人单位不履行与劳动者签定劳动合同的法定义务。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
法律知识延伸阅读
婚姻律师收集整理了关于离婚损害赔偿金的标准有哪些?的相关法律知识，给大家一些参考。更多婚姻家事专业问题建议咨询优律师婚姻律师。 一、离婚损害赔偿金的标准有哪些?离婚
关于故意伤害残疾赔偿金如何确定?的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年
关于故意伤害罪被判刑还要赔偿吗的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 故意伤害罪判刑以后还是要赔偿的。判刑是犯罪分子应当负的刑事责任，而赔偿是犯
