劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同期限规定有哪些?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定一般有3种，分别是：
1、有固定期限的劳动合同。
它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
在当代的社会，如果个人想要和劳动者公司建立劳动关系的话，那么就应当按照法律当中的规定来签订劳动合同，这是非常重要的一点，这也是用人单位必须要履行的一项义务。劳动合同中需要约定劳动工作的内容和报酬等问题。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对个人劳动合同书应该怎么写？的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动合同期限规定有哪些的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，优律师网会匹配专业律师为您服务。
相关内容：劳动合同的必备条款有如何的
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
劳动者与用人单位之间的劳动关系是否成立、受到约束等，主要是标志之一在于签订劳动合同。签订了劳动合同之后双方的权益才能够得到保障，也遵循劳动法的有关规定。
在签署劳动合同的时候一定要注意了，这个时候需要看劳动合同里面的条款是否和之前商议的一样，如果出现了不理解或者是之前没有的条款就需要及时指出来，然后就是进行纠正，还有就是在签署劳动合同的时候需要看是否满足签署劳动合同的条件。
对于劳动合同的必备条款有如何的的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询优律师网专业律师。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、行政裁决是否有申请期限，应当根据相关法律进行确定。我国对行政裁决未作统一的规定，只规定在一些特定的法律中，在确定裁决事项后，再找到相应的法律，从而确定行政
关于延长逮捕期限的条件是什么?的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 1、公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院
劳动纠纷律师收集整理了关于应该如何认定劳动合同无效的情形的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的
