法律咨询解答
工伤合同期内被辞退的，应当按照以下情况进行赔偿：
1、职工的工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在职工无法定过错的情况下被辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿；
2、因职工的法定过错而辞退的，无需赔偿；
3、因其他原因依法辞退的，无需赔偿，只需要依法给付经济补偿金；
4、未按照法律的规定辞退职工的，必须按照经济补偿金的标准，向职工支付两倍的赔偿金。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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