孕妇请病假事由：患病或非因工负伤。产前检查不需要请病假，检查时间计入工作时间。孕妇请病假，单位根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
法律咨询解答 孕妇被遣散，属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
法律咨询解答 一般孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除，旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或
法律咨询解答 孕妇调岗可以不同意。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。孕妇不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明
律师解答 未签合同的个体户请病假，工资扣减需依据公司规定或劳动法规。通常情况下，病假工资扣除不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣除金额与病假工资计算方式需参照单位内查看全文
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律师解答 员工在请求病假期间，公司要求员工自己缴纳个人社保是不合理的。根据劳动法规定，员工在病假期间，公司应该负责承担社保缴纳责任。如果公司违反了这一规定，您可以向劳动查看全文
律师解答 孕妇持有病假条，且病假条上建议休息两周，即使单位对孕妇长时间未上班有所疑虑，也不能因此辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期女职工是受法律查看全文
律师解答 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，二审的审理范围主要包括对一审的判决或裁定进行全面审查，确保公正性。这涉及对一审判决内容和程序等方面的二审审查，确保当事人的查看全文
孕妇被遣散该怎么赔偿
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2023-06-11 阅读:84
孕妇旷工几天能开除
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2023-06-11 阅读:80
孕妇调岗能不同意吗
法律咨询解答 孕妇调岗可以不同意。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。孕妇不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明
2023-06-11 阅读:84
孕妇病假公司不给批怎么办
法律咨询解答 孕妇病假公司不批，可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假，单位根据孕妇实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不过孕妇在劳动
2023-06-11 阅读:93
孕妇旷工几天算作自动离职
法律咨询解答 一般孕妇连续旷工3天以上，算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在过失性辞退情形的，无论是否
2023-06-11 阅读:82只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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