法律咨询解答
劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下： 1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。 2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。 3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。 4、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
相关法律规定
《劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 在工地干活，与单位或者老板协商一致即可签订劳务合同，但需要注意以下事项：工资发放时间；单位是否具备用工主体资格；转移解决方法；违约责任；其他。 相关法律规定 《中
劳动纠纷律师收集整理了关于工地干活没签劳务合同怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工地干活没签劳务合同怎么办建筑工地没有和工人签
法律咨询解答 1、劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳
