法律咨询解答
1、如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。
2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、我国劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。2、而用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3、建立劳动关系，应当订立
法律咨询解答 1、公司违法提前解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或
法律咨询解答 国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所
