承揽关系工伤老板怎么样赔偿

承揽关系工伤老板怎么样赔偿

2023-06-14来源:网络98 人看过

法律咨询解答

1、承揽关系中承揽人受伤的不属于工伤,老板有过错导致承揽人受伤的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、根据《民法典》第一千一百九十三条规定,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

相关法律规定

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律知识延伸阅读

  • 临时用工合同解除是否要赔偿呢

    法律咨询解答 1、临时用工合同解除,在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工,而如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按《劳动

  • 工伤的仲裁时效有多久

    法律咨询解答 1、工伤的仲裁时效是一年。在申请工伤认定后如果用人单位与劳动者发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间为一年。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

  • 职工的哪些单位承担工伤保险责任

    法律咨询解答 1、如果职工发生工伤,由职工所在的用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位需要自事

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 相互殴打怎么赔偿

      律师解答 针对相互殴打的情况,赔偿需依据具体情况和伤情鉴定结果来定。《治安管理处罚法》第四十三条提供了相关依据。建议先报警进行伤情鉴定,再根据鉴定结果索要合理赔偿。查看全文

    • 你好。我工伤断了4个指头接上可以评多少级

      律师解答 工伤导致的断指接上后,评级主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准,涉及日常生活自理、活动限制及劳动能力丧失程度。具体的伤残等级需经专业鉴定确查看全文

    • 劳动仲裁赔偿支付方式有哪几种

      律师解答 劳动仲裁的核心支付方式是经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定途径,当仲裁结果认定用人单位存在违法行为时,劳动查看全文

    • 六十万保险被拒赔怎么赔偿

      律师解答 遭遇保险拒赔,首先尝试与保险公司协商,如果协商无果,可以向银保监会投诉或寻求法律途径解决争议。根据《保险法》,保险监管机构会对此进行监督检查,以维护您的权益。如查看全文

    • 未成年人怀孕,如何确定赔偿金额?

      律师解答 关于未成年人怀孕后的赔偿金额,这要根据具体情况而定。通常涉及的是抚养费,其标准会基于孩子的实际需要以及父母的收入状况。如果事件涉及非自愿性关系或未成年人受查看全文

    相关法律知识

    • 临时用工合同解除是否要赔偿呢

      法律咨询解答 1、临时用工合同解除,在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工,而如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按《劳动

      2023-06-14 阅读:78
    • 工伤的仲裁时效有多久

      法律咨询解答 1、工伤的仲裁时效是一年。在申请工伤认定后如果用人单位与劳动者发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间为一年。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

      2023-06-14 阅读:101
    • 职工的哪些单位承担工伤保险责任

      法律咨询解答 1、如果职工发生工伤,由职工所在的用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位需要自事

      2023-06-14 阅读:99
    • 上班时间出现交通事故是不是算工伤

      法律咨询解答 1、上下班途中发生交通事故可认定为工伤,但须同时具备以下条件:(1)必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;(2)必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;(3)必须是本

      2023-06-14 阅读:76
    • 工伤赔偿是不是劳动争议纠纷

      法律咨询解答 1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不可以直接起诉到法院。从更为

      2023-06-14 阅读:97

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答