法律咨询解答
1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、不是同一种。2、辞退补偿金是劳动合同法第四十七条规定的，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，按工作年限要求单位支付补偿金和失业金，是社会保险法规定的，缴
法律咨询解答 1、不合法；2、用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。3、劳动合同由
法律咨询解答 1、劳动合同纠纷法院起诉有时效，即十五日。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日
