法律咨询解答
1.在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 不续签劳动合同公司是否需要给予补偿主要有以下情形： 1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的，而劳动者不同意
法律咨询解答 1、不是同一种。2、辞退补偿金是劳动合同法第四十七条规定的，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，按工作年限要求单位支付补偿金和失业金，是社会保险法规定的，缴
法律咨询解答 1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者已经休完产假的，就不存在法定的限制条件，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者不去上班，也没有向单位说
