法律咨询解答
1、短期工摔伤若是属于劳动关系的算工伤，享受工伤保险待遇。
2、如果是属于劳务或者雇佣性质，可以请求接受劳务的一方承担全部的责任。
3、此时责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
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相关法律规定
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
法律知识延伸阅读
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法律咨询解答 1、工伤后续治疗费用从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失的，全部治疗费用依法由用人单位承担。2、根据《工伤保险条
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