法律咨询解答
1、工伤认定前，工资应当按照劳动合同的约定，按时进行发放。
2、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因工伤无法进行工作的，会存在停工留薪期，在这个期间内，工资照常发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以进行延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤认定之后，就可以按照法律的规定享受相应的工伤待遇，造成伤残的，应当获得相应的赔偿。
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相关法律规定
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律知识延伸阅读
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