员工离职可以下个月才发工资吗

员工离职可以下个月才发工资吗

2023-06-18来源:网络63 人看过

法律咨询解答

员工离职下个月才发工资不可以。
用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清劳动者工资。不过实践中大部分都是在下个工资支付日把离职员工工资和其他劳动者的工资一起发放下来。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!

相关法律规定

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律知识延伸阅读

  • 员工工伤工资发放标准是什么

    法律咨询解答 员工工伤,在停工留薪期内,工资发放标准不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。【温馨提示

  • 员工能否不接受公司调岗

    法律咨询解答 员工可以不接受公司调岗。因为变更劳动合同约定的内容必须由劳动者与用人单位协商一致。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情

  • 员工恶意举报公司有什么责任

    法律咨询解答 员工恶意举报公司,未构成犯罪,造成公司损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。达到严重违反用人单位的规章制度程度或

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 员工工伤工资发放标准是什么

      法律咨询解答 员工工伤,在停工留薪期内,工资发放标准不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。【温馨提示

      2023-06-18 阅读:71
    • 员工能否不接受公司调岗

      法律咨询解答 员工可以不接受公司调岗。因为变更劳动合同约定的内容必须由劳动者与用人单位协商一致。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情

      2023-06-18 阅读:76
    • 员工恶意举报公司有什么责任

      法律咨询解答 员工恶意举报公司,未构成犯罪,造成公司损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。达到严重违反用人单位的规章制度程度或

      2023-06-18 阅读:86
    • 员工单方解除劳动合同要注意什么

      法律咨询解答 员工单方解除劳动合同应当注意以下事项:预告解除的,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在违法情形时单方面解除的,用人

      2023-06-18 阅读:88
    • 员工风险金辞职能退吗

      法律咨询解答 员工风险金,辞职可以退。用人单位违法收取劳动者财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。【温馨提示】如

      2023-06-18 阅读:75

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答