法律咨询解答
1、企业改制，如果与员工解除了劳动合同的，改制企业应以现金方式支付一次性安置费，并需要支付劳动合同约定的或者法律规定的经济补偿金。如果企业改制后，员工继续在企业工作的，重新签订劳动合同，由改制后新企业支付职工安置费。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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