劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
法律咨询解答 1、劳务派遣工请产假不可以辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、根据《中华人民共和国劳动合同
法律咨询解答 1、劳务工试用期不签合同违法。2、《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解
法律咨询解答 1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3
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律师解答 针对分手后房产纠纷问题，首先查看是否有书面协议，依据协议分割房产；若无协议，则通过协商处理，若协商无果，为保障双方权益，可依照《民法典》相关规定向法院提起诉讼，寻求公查看全文
劳务派遣工产假是否可以辞退
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2023-07-19 阅读:95
劳务工试用期不签合同是否违法
法律咨询解答 1、劳务工试用期不签合同违法。2、《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解
2023-07-19 阅读:77
工伤事故怎么向劳动仲裁申请
法律咨询解答 1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3
2023-07-19 阅读:102
劳务派遣不给产假怎么处理
法律咨询解答 1、劳务派遣不给产假，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲
2023-07-19 阅读:96
劳务合同有无工伤鉴定
法律咨询解答 1、劳务提供者一般不可以去申请工伤鉴定。工伤鉴定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害的，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准
2023-07-19 阅读:100只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 针对医疗事故中的伤残赔偿问题，首先需要进行伤残鉴定以明确赔偿项目和数额。《医疗事故处理条例》明确规定，包括医疗费、...查看全文
律师解答 关于公司降级辞职是否有赔偿的问题，如果公司没有合理依据就单方面降职降薪，违反了劳动法相关规定，您可以申请劳动仲裁并要...查看全文
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